Halvparten av sykehjemmene på anbud
Etter at Oslo kommune har utlyst driften av Ellingsrudhjemmet og Langerudhjemmet, skal nå halvparten av sykehjemsplassene drives etter anbud.
I dag er det kommunen som driver de to sykehjemmene. Men det endrer seg fra neste år. Sykehjemsetaten har fått i oppdrag å konkurranseutsette sykehjemmene. Fra før er fire sykehjem konkurranseutsatt, forteller byrådsavdelingen for helse i en pressemelding.
Kvalitet 60 prosent
Kontraktene kan vare i inntil ti år. Kvalitet skal telle 60 prosent og pris 40 prosent.
Konkurranseutsettingen er som kjent omstridt rent politisk. – Et mangfold av aktører gir bedre kvalitet og mer innovasjon i eldreomsorgen, til det beste for innbyggerne våre. Det er ikke bærekraftig at kommunen skal drive alle tjenestene sine selv, uttaler helsebyråd Oluf Ulseth (H).
Han peker på at antallet eldre dobler seg frem mot 2040 og at behovet for pleietjenester vokser. – Uten nok tilgjengelig helsepersonell til å løse oppgavene må vi tenke nytt og smartere, sier Ulseth.
Kritiske til lønn
Fagforbundet er ikke like fornøyd:
– Vi kjenner jo dette fra tidligere. Det er ikke mulig å sikre de ansattes lønnsutvikling gjennom en anbudsperiode, sier Siri Follerås til Fagbladet. Follerås leder Fagforbundet Pleie og omsorg i Oslo.
Byrådet peker på at det er lønnskrav i anbudet som skal sikre at ingen ansatte går ned i utbetalt lønn når andre overtar driften av sykehjemmene. Dette er også skjerpet til å omfatte egenandel til lønnstrekk for pensjon.
Slo alarm om forholdene
NRK har tidligere fortalt om pårørende som slår alarm om uverdige forhold på Uranienborghjemmet etter konkurranseutsettingen der. Ifølge de pårørende er det snakk om bemanningsflukt, for få pleiere på jobb, tvungen leggetid, dårlig mat, eldre som går sultne og mangel på tilsyn om natten.
Smartlegen, som driver Uranienborghjemmet, synes det er leit at beboere og pårørende sitter med slike opplevelser. Blant annet sier driverfirmaet at bemanningen er økt.
– Det kan være krevende å endre måten man jobber på, og det kan ta tid både å akseptere at endringer er nødvendig og å lære seg hvordan den nye arbeidshverdagen skal fungere. Vi er midt i denne implementeringen på Uranienborg, skriver Smartlegen til NRK.